Human Resources
人力资源
您现在的位置:网站大赢家彩票人力资源 / 人才战略

   金纶高纤将依靠具有国际竞争意识、有能力创造一流工作业绩的员工团队,使公司成为国际、国内具有竞争力的化纤制造企业。
  今后的五到十年,要实现这个目标,在更为激烈和多变的竞争环境中开拓新的业务,人才将会成为企业加速发展的关键资源。
  我们期待优秀的人才带着智慧、热情和创造力加盟我们公司,和我们一起迎接机遇和挑战。

薪酬原则
  金纶高纤始终坚持着以人为本的经营理念,为更好的体现薪资福利的激励机制和发挥吸引、保留高素质人才的作用,公司确定了薪酬管理的基本原则:
  ——建立有竞争力的市场化薪酬体系。
  ——薪酬水平与劳动生产力发展相适宜。
  ——薪酬可变部分与绩效直接挂钩,且比例随技能变化而变化。
  ——支持不同职业路径的发展。

员工福利
  公司以多层次和多角度为员工设立福利计划:
  ——为符合条件的员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育等保险项目。
  ——提供宿舍以及必要的生活设施。
  ——员工按公司规定享受年休假。
  ——公司关心员工的身体健康,每年为员工安排体检。

培训教育
  应知培训:公司简介,公司精神,规章管理制度,质量、体系、工艺、设备知识,安全与卫生,生活礼仪。
  应会培训:熟悉部门职责、岗位职责、根据作业指导书熟练岗位操作知识及技能。
  转岗培训:管理项目、技能项目、素质提升、特种作业培训、项目培训、多岗位能手培训等。
  以及各项在职的内外部培训。

职业发展
  金纶高纤始终坚持“以人为本的用人理念,为企业培养真正具有国际化素质和国际竞争力的人才。
  金纶高纤近几年业务发展的历程证明,无论是风华正茂的大学毕业生,还是工程师,销售人员,亦或各类管理人员,在金纶高纤日新月异的业务发展与宏伟事业中,都能找到了自己施展才华的舞台。
  精彩的事业吸引他们为之奋斗,有效的发展体系引领他们全面提升个人的业务技能与职业素养。